ยุทธศาสตร์/วิสัยทัศน์/พันธกิจ
ยุทธศาสตร์กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ 20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580)
วิสัยทัศน์
- พม. เป็นผู้นำด้านสังคมของไทยและอาเซียน มุ่งสู่คนอยู่ดีมีสุขในสังคมคุณภาพ
พันธกิจ
- พัฒนาคนและสังคมให้มีคุณภาพเต็มศักยภาพและมีภูมิคุ้มกันต่อการเปลี่ยนแปลง
- สร้างเสริมเครือข่ายจากทุกภาคส่วนในการมีส่วนร่วมพัฒนาสังคม
- พัฒนาองค์ความรู้ ขีดความสามารถ และระบบการบริหารจัดการด้านการพัฒนาสังคม
- จัดระบบสวัสดิการที่เหมาะสมกับบริบทของประเทศไทย เพื่อให้ประชาชนมีหลักประกันและมีความมั่นคงในชีวิต
ค่านิยมองค์การ
- อุทิศตน อาสางาน เอื้ออาทร อำนวยประโยชน์สุข
ประเด็นยุทธศาสตร์
- พัฒนาศักยภาพคน ครอบครัว ชุมชนให้มีความเข้มแข็งและสร้างระบบที่เอื้อต่อการพัฒนาคนให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี
- สร้างหลักประกันทางสังคมที่ครอบคลุมและเหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย
- ส่งเสริมภาคีเครือข่ายอย่างเป็นระบบสู่การเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
- ยกระดับองค์กรสู่การเป็นผู้นำทางสังคม
ยุทธศาสตร์สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ. 2560 – 2564
วิสัยทัศน์
- ขับเคลื่อนและบูรณาการนโยบายและยุทธศาสตร์ในการพัฒนาสังคมอย่างมีผลสัมฤทธิ์
พันธกิจ
- เสนอนโยบาย และยุทธศาสตร์ มาตรการ ด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ที่สามารถสนองตอบต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคมไทยและสังคมโลก
- บูรณาการการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และการปฏิบัติเพื่อการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
- พัฒนาองค์ความรู้ วิจัย พัฒนา และถ่ายทอดนวัตกรรมทางสังคม
- เพิ่มประสิทธิภาพการบริการทางสังคมเพื่อตอบสนองความต้องการของสังคมอย่างฉับพลัน
ค่านิยมองค์การ
- อุทิศตน อาสางาน เอื้ออาทร อำนวยประโยชน์สุข
ประเด็นยุทธศาสตร์
- พัฒนานโยบายและยุทธศาสตร์ด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
- ผนึกกำลังทางสังคมจากทุกภาคส่วน
- เพิ่มขีดความสามารถในการพัฒนาระบบการให้บริการทางสังคม
- พัฒนาองค์ความรู้และเสริมสร้างธรรมาภิบาล
แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565-2569
วิสัยทัศน์
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่สร้างบุคลากรของ พม. ให้มีความเป็นมืออาชีพและมีสมรรถนะของศตวรรษที่ 21 ด้วย “DIGITAL”
พันธกิจ
- พัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้มีความทันสมัย มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม โปร่งใสรองรับการเปลี่ยนแปลงทางสังคม
- พัฒนาบุคลากรของ พม. ให้มีสมรรถนะของศตวรรษที่ 21 ตอบสนองต่อภารกิจและยุทธศาสตร์
- ส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสู่วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้เสริมสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของทรัพยากรบุคคลและเสริมสร้างความผูกพันองค์กร
เป้าหมาย
- ดำเนินการและพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลของสำนักงานที่ทันสมัยและสอดคล้องกับการ
บริหารงานบุคคลภาครัฐแนวใหม่ทั้งเชิงนโยบายและแนวปฏิบัติ - รักษาสิทธิและให้ประโยชน์แก่บุคลากรในองค์กรอย่างเท่าเทียมผ่านการจัดการที่เป็นเลิศ
- พัฒนาบุคลากรอย่างครอบคลุมและเป็นมืออาชีพ
ประเด็นยุทธศาสตร์ : “D-I-G-I-T-A-L”
Data-driven and agile organization: ขับเคลื่อน พม. ให้เกิดความคล่องตัวด้วยฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
Improvement of work process: ปรับปรุงกระบวนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล
Good Governance: บริหารงานทรัพยากรบุคคลบนฐานธรรมาภิบาล
Improvement of Work-life balance: เสริมสร้าง/ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน
Technology Digital: พัฒนาทักษะด้านดิจิทัลให้กับบุคลากรบุคคล พม.
Alignment of Strategy: เชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรบุคคลเข้ากับยุทธศาสตร์
Learning culture: ปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ให้กับบุคลากร พม.